随着近年生育高峰一拨接一拨，不少单位准妈妈扎堆生育，致使人手短缺现象严重。日前，上海闵行区某学校为避免出现此类状况，与初婚初育女教师签订《计划生育责任书》，不仅要求员工上报预备怀孕时间，且如出现计划外怀孕生育，将可能"工作不保"。随着职场竞争加剧，今年又逢生育高峰年，如何妥善处理生育问题，成为摆在员工和企业面前的双重难题。（《新闻晚报》4月23日）

　　学校的做法是为了让教学工作不至于"被动"，确实，如果同时几位女教师怀孕，那么就会打乱学校的工作计划，但这种"难处"不能成为其侵犯女教师权益的理由，以"换岗"、"轮岗"来逼迫女教师就范，是一场管理闹剧，反映出学校在管理上的简单粗暴和无能。

　　即便现代社会科学发达，也无法让每个女教师做到能准确预计怀孕时间，至于计划外怀孕生育的，也是很平常的事情，一定要女教师在准确时间怀孕生育，将生育过程严格限制时段，是对生育权的一种粗暴干涉。这种机械式的管理，也必然会让女教师产生反感，反而会加重女教师的心理负担和不满情绪，这种情绪必然对教学工作将会造成另一种负面影响。

　　其实，学校希望掌握女教师的怀孕情况，来更好地安排学校的教学工作，这是可以的，这就要求学校主动和女教师交流、多关心女教师的生活，通过合理的分配，比如一个班级按一名育龄女教师的标准来分配，避免同一班级出现多名女教师同时怀孕的情况，这样的话，问题并不难以解决，古人尚且知道通过"田忌赛马"来最大程度上发挥人力资源的优势，在21世纪，传授知识的学校居然想不出一个人力资源分配的最佳模式，却采用一种并不人道的"霸王条款"来达到目的，想想古人的智慧，学校应该为自己的管理智慧缺乏、管理低能而感到羞愧。

　　照顾怀孕的女性，这是我们社会所应该提倡的美德，公共汽车上都有怀孕妇女的专用座位，学校却反社会公德而行，对怀孕女教师"百般刁难"，这是学校在自己身上"抹黑"，教育机构如果连最基本的公德都能不遵守，连"妇女权益法"都可以视而不见，又怎能赢得学生以及学生家长的信任呢？我们有理由认为，一个学校连自己员工的权益都不给与保障，它能保障学生们的权益吗？一个学校自己不能做好守法的表率，又如何教育学生？

　　教育关系到国民的素质，学校承担着这样的重托，还是要自重一点为好，要珍惜自己的"羽毛"，有了错误，要勇于认错改正，只有这样，才能重新赢得教师和学生们的尊重。（欧木华）

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