十余年寒窗，大学毕业后，在家待业或者月工资5块钱的工作，你选哪一个？

　　当你在为这个问题责难我是否脑残的时候，武汉某某大学的一位无奈毕业生已经对这样一份5块钱的工作期盼已久了。

　　“我是武汉的一位大学生，想在武汉找一份工作感觉太难，尤其是经历一些灰暗的过程后，内心一时惶恐不安。”“对待遇没有太多的追求，只希望在包吃住的基础上日薪能有5到10元就足够。”

　　扶起跌下来的眼镜，我们该思考了，大学生的就业状况真的已经严峻到这个程度了吗？只要不是闭门造车的人都应该明确的知道，即使找工作再难，也不会到形同登天的程度。我想，一个真正有意用人的单位绝大多数情况下是不会出个位数的工资出去招聘的，何况还有最低工资限度这项法律规定的存在。

　　那么，到底是什么让他萌生如此想法的呢？排除反面炒作这个时下被人用烂了的可能性之外，就该是此生的素质问题了。

　　“大学是迈向社会的最后一道门槛”，上过学到人都应该听过老师的谆谆教诲。大学也是学习的地方，我们除了学到升华于之前课本内容的深层次知识外，更多了潜移默化的提高个人多方面素质的学习。悬梁刺股凿壁偷光的大学生有之，成绩自然是衡量学生是否合格的标准之一，然而也只是“之一”而已，对为人处世之道的学习已经被众多学生近乎理所当然的抛弃，可它却成了把自己绊倒在求职之路上的那道高门槛。

　　“素质教育”这个提法似乎已经过时，“高分低能”好像已经隐匿了好几年。纵观每年大学生毕业时，高素质的人才有如大海之水，但全素质的人才可就是海底捞针了。工作岗位上不苛求每个人都是样样拿得起放得下的全才，但至少需要人懂得在完成工作的同时还要搞好人际关系，人的群居性决定了不可能有绝对独立的个体存在于其中。试想一个只埋头做事从不向上级汇报工作甚至与人交流的人可能存在于一个集体之中吗？更何况毕业生面临的首先是找工作，如果不与人交流、把自己推销出去，人家都不知道你的优势在哪，怎么会雇你？

　　“5块钱毕业生”说“经历一些灰暗的过程后，内心一时惶恐不安”，于是就作此决定了。这显然就是素质单极化发展、个人交际能力与承受能力不足甚至缺失造成的。与其如此，何必大学？人是长大了，但学好了没有还是个问题。被智商稀释了的头发，也只有情商才能让它浓密的回来吧。（熙尔）

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