3月27日《南方都市报》新闻：近日举办的“东莞市卫生系统人才招聘会”上，44家医院到场招聘。不少从外地赶来的名校生、研究生均被拒之门外，仅仅因为他们是“外地人”。
3月26日《北京晨报》消息：近日，北京出现了这样一份“流动人员登记表”，要求填写绰号，还从“散发过小广告、兜售盗版淫秽光盘的人员、非法行医等活动的人员等”内容中选择填写“流动人口高危人员类别”。
3月27日人民网消息，江苏省一些政府部门进行中央空调招标时，在“资格门槛”上白纸黑字地写着“品牌要求：合资、进口品牌”。其藏掖的意思明显：“民族品牌不得入内”！
从以上这三则新闻，我们明显的可以看出，“外地”与“外国”一字之差，人们的态度却是天壤之别！在近日召开的“促进就业机会平等，建设和谐社会”的国际研讨会上，反就业歧视的专家指出，目前正在征集意见的《就业歧视法》(草案)中，应明确就业歧视的定义并设立专章。东莞医院招聘医生这事，可以说重重地给了反就业歧视专家们一个大耳光。
区别对待外地人，北京、东莞不是第一个歧视外地人的城市，在户籍制度尚不完善的当下，也自然不会是最后一个。之前典型的例子就有沈阳一大学门口曾竖起的“禁止民工入内”的牌子；河南某市一小学里外来工子女的教材是黑白的，而其他本地学生的教材却是彩色的；在北京毕业生当中，一个留京指标炒到数万元高价；各类招聘会上，我们都能到“本地户口优先”的字样……
在政府采购中，区别对待国产品牌与进口品牌的例子也是相当多。民族品牌在自家院里碰壁也并非第一次，许多地方在政府采购方面都有浓厚的洋品牌情结。国内许多招投标中，要求清一色的外国品牌，国产品牌甚至没有竞标资格， 在许多招投标中，中国品牌的性价比明显优于外国品牌，采购者仍不以为然。前段时间，安徽、江西等政府部门曾在政府招标中明确拒绝采购国产设备，一度令国人齿冷，更别提政府在类似采购中的回扣潜规则。可采购部门在对待此事上理由堂皇：国产品牌技术不过关！
可以说，在户籍藩篱下，是“外地人”成就了“本地人”的优越感、自豪感，让他们可以理直气壮地标明“外地人不得入内”。而在经济差异下，却是“国产货”凸显了部分人的自卑感，而让他们可以有充足的理由拒绝国货！对“外地人”、“国产货”的偏见成就了所谓“本地人”和部分采购部门的排外、拒国产的心理，在这个意义上，他们的傲慢与偏见如出一辙。
曾经，我们遭遇了“华人与狗不得入内”的歧视，在建设和谐社会的今天，我们却遭遇到国人“外地人不得入内”、“国产品牌不得入内”的区别对待。戴上“有色眼镜”的人们，以偏概全，对外地人挑剔、厌恶。不自觉地流露出“本地人”的优越感，仿佛给外地人一个工作机会，便是他们天大的恩赐。在所谓的恩赐中，还要加上句“本地人优先”的条件，生怕外地人动了自己的“奶酪”，抢了自己的饭碗。他们对待外地人如此刻薄、对待民族产品如此严苛，而对待外国人、外国产品时却是那么的包容、崇拜，我们为之感到汗颜、羞愧……
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