四川在线消息　今年，叙永县将选聘80名高校毕业生到村任职。为改变以往大学生到基层工作出现“候鸟式”的状况，近日，叙永县制定出台了相关优惠政策，吸引高校毕业生到村任职，努力培养造就一支“下得去、留得住、用得上”的农村基层干部队伍。

　　叙永县从待遇留人、感情留人入手，在执行上级出台的相关优惠政策措施的基础上，还出台了4项优惠措施吸引高校毕业生到村任职。一是落实政治待遇，大学生村干部在工作岗位上表现突出，连续三年被县以上评为优秀的大学生村（社区）干部，可依法按程序选拔到乡镇领导岗位。二是提高经济补助，选聘到叙永县村级组织任职的大学生，除按省定标准发放外，每月由所在乡镇给予不低于100元的差旅、生活补助。三是解决后顾之忧，大学生村干部服务期满后，县、乡镇两级事业单位在编制定员内需补充人员时，一般从聘任期满的大学生村（社区）干部中定向考录，本科以上学历的大学生村干部可直接聘用为教师。事业单位有编制缺额的，可优先聘用。从县、乡镇两级党政机关考录公务员时，注重从聘任期满的大学生村（社区）干部中考录。四是进行情感关怀，确定乡镇、村两级干部对新录用大学生村干部进行工作指导，并通过定期走访、召开座谈会等形式，关心大学生村干部的工作、生活情况，及时帮助他们解决困难和问题。

    袁光华